Lo que hacemos en red10 para poder pagar todos los premios y beneficios… tengan paciencia, el negocio ha estado un poco lento.
100,000 gracias
Hace unos días llegamos a los 100,000 usuarios activos. Estamos muy agradecidos de la respuesta que tuvimos y haremos nuestro mayor esfuerzo por seguir creando un red10 al que realmente valga la pena pertenecer.
El último ganador de las invitaciones ilimitadas fue Miguel Cru, quien tras invitar montones de amigos se hizo acreedor a 5,000 puntos, muchas felicidades Miguel.
Finalmente, el momento que todos ustedes estaban esperando. El gran premio.
Abraham Fonseca es el usuario 100,000, y fue invitado por Raul Quin Pal mismo al que otorgaremos ni más ni menos que 100,000 puntos. Felicidades Raul, te llevaste un premiononón (como diría renetitín).
A todos les pedimos que sigan muy atentos, pues esto es solo el comienzo de una nueva etapa en red10.com la única comunidad en internet que premia tu lealtad.
Haz una PAUSA y gana 1,000 puntos
El canal de Karla está oficialmente abierto, y es muy sencillo participar. Simplemente envía un correo a karla@red10.tv con los siguientes datos:
- URL del video
- E-mail con el que estás registrado en red10.com
- Una breve descripción del video
Posteriormente serán revisados, y se seleccionará uno al día. Todos los videos que envíes participan para la selección diaria, no es necesario enviarlo más de una vez. Si quieres ver la primera recomendación de Karla visita http://tv.red10.com/
En el final de temporada tenemos al ganador de 10,000 puntos por comer caca de caballo, la mejor noticia de Canvas y la presentación del canal de Karla con el cual podrás ganar ¡1,000 puntos diarios!
¡Comió caca de caballo! Nos dejó sin palabras. Muchas felicidades a Josué Aguilar por cumplir el reto, con esto concluye su participación y se embolsa 15,000 puntotes.
…provecho.
Estamos cerca de los 100,000 usuarios
Así es, el día de hoy contamos con 89,500 usuarios activos. Son 12,000 usuarios más que cuando comenzamos la promoción, lo cual nos pone muy contentos.
Además de estar cada vez más cerca de entregar el mega premio de 100,000 puntos, esta semana regalaremos 5,000 puntos más a Pp Galván, el usuario que más miembros afilió a red10.
Pp muchas gracias y muchas felicidades de parte de todo el equipo de red10. Y recuerden, cada semana tendremos un día de invitaciones ilimitadas, estén al tanto.
¿Qué quieres que digan los de red10?
Seguimos recibiendo sus propuestas en video para participar, solamente sigue las siguientes instrucciones y podrás ganar 10,000 puntos:
- Sube un video en el que describas qué es lo que quieres que los de red10 digan la próxima semana.
- Es necesario que aparezcas en el video explicando que es lo que quieres que digan los de red10.
- El premio en tu dinámica propuesta debe repartir como máximo 55,000 puntos como tú lo indiques.
- Sube tu video a YouTube y envía la liga a: losdered10@red10.com con el título “Los de red10 dicen”.
- Si tu video cumple con los requisitos, será subido a red10tv en el canal “Los de red10 dicen”.
- Los videos serán votados durante una semana y el video ganador se llevará 10,000 puntos. Además, la promoción de los de red10 será la que tú hayas propuesto.
Esta semana, Alejandro Zayas es el ganador de 5,000 puntos en Canvas con la noticia “Inventan un helado que no se derrite”. ¡Muchas felicidades!
Recuerda que tu también puedes participar, solamente escribe a canvas@red10.tv para obtener las instrucciones.
Las mejores empresas para trabajar en México
Great Places to Work no nos ha encuestado pero yo propongo a red10 como una de las mejores empresas para trabajar en México.
Aun ahora hay directivos de empresas que piensan que lo único de lo que se deben preocupar es en el volumen de ventas pues su gente trabajará sin protesta, ¡para eso les pagan! Hay, en cambio, empresas donde sus directivos en verdad creen que el factor humano es su activo más valioso, y tienen implementadas estrategias específicas enfocadas a lograr que se note.
He trabajado bajo ambos estilos, y estadísticamente las que consideran a sus empleados como parte valiosa de la estrategia para alcanzar el éxito, han podido sortear mejor esta infame crisis. Pero, ¿qué hace que un empleado sienta que está en uno de los mejores lugares para trabajar? La respuesta más obvia es el dinero, sin embargo eso no es correcto. He visto como personas a las que les ofrecieron un muy buen sueldo en una nueva empresa terminan renunciando a los pocos meses porque no toleraban el ambiente en ese lugar; entonces, el dinero es un factor importante, pero no determinante. Para no seguir con las teorías les digo lo que me hace postular a red10 y que aplica para cualquier otra empresa: es una empresa que busca ser exitosa en su industria y lo persigue a toda pero sin comprometer la ética de los empleados; los objetivos son claros y bien comunicados, por lo que cada persona sabe que tiene que hacer específicamente y a que está comprometida; cada empleado tiene la capacidad de innovar dentro de su área y sus opiniones son tomadas en cuenta; los jefes se meten pero no hasta la cocina, confían y esperan los mejores resultados posibles; y lo mejor es que hasta podemos tomarnos unas cervezas en la oficina (sobre todo en las noches de desvelo); y todo esto sucede aquí, en red10.
Esto significa que los dioses del Olimpo confían en nosotros mortales para crear un producto que valga la pena. Este cambio es el que muchas empresas en México no han notado, creer que solo tres personas (y todos familiares o cuates del dueño) tienen la verdad es un error que lleva a la destrucción de valor de las empresas.
Hoy es nuestra responsabilidad lo que está sucediendo en red10, de nosotros, los simples mortales que pensamos que podemos hacer cosas que valgan la pena; y hasta hoy la respuesta que hemos tenido de parte de la comunidad nos muestra que vamos en buena dirección. Se aceptan sugerencias J
Agotados pero contentos.
Acerca de
La Oficina es un tumblr creado por las personas que se encuentran detrás de red10.Les contaremos todas las novedades en cuanto vayan surgiendo, y uno que otro chisme... ¿por qué no?
